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Focus sur la formation continue : Bien entendu, il ne faut pas cacher que les employés du groupe Gauselmann reçoivent une formation continue de la part de l'entreprise. C'est ainsi qu'ils vous amènent au niveau supérieur jackpot casino online erfahrungen. Opportunités de carrière : de l'apprentissage à l'embauche de Paul Gauselmann devant ses machines à sous C'est toujours un signal positif quand un grand nombre d'apprentis sont embauchés. En fait, diverses branches de l'entreprise sont désespérément à la recherche de nouveaux talents roulette strategie plein. Mais les candidats appropriés ne veulent guère être trouvés. La façon de s'entraîner semble plus facile.

En conséquence, il convient de mentionner que le Groupe Gauselmann se caractérise par un taux de rachat élevé. Il s'agit des personnes qui commencent un emploi dans l'entreprise après avoir crypto casino crash gameterminé leur formation ou leurs études online gluckbpiel heben Situs Poker Online Bonus New Member 30 D0tt. D'une part, cela signifie que Gauselmann est toujours attrayant pour les employés, même après une longue période de temps casino schenefeld poker online shop. « Les gens sont embauchés dans le secteur commercial-technique monte carlo casino can you go in. L'explication ne s'est pas fait attendre : « Cette journée est précédée d'un processus de recrutement d'un an auquel vous avez participé avec succès spinia casino no deposit bonus code. D'autre part, il est nécessaire d'intégrer autant que possible des personnes spécialement formées dans l'entreprise.

Konrad Ostermeier est le responsable de la formation Poker Holland Casino Utrecht Canada. Le chef du service du personnel est Wolfgang Regenbrecht roulette live o procebore. Il est très satisfait de la pratique de formation de son entreprise : « À 80 %, notre taux de reprise est bien supérieur à la moyenne nationale, précisément parce que nous pouvons offrir à nos juniors des perspectives d'avenir et de promotion à long terme, y compris à l'international. Il s'est même laissé emporter pour qualifier la présentation des nouveaux stagiaires de son temps fort personnel de l'année. « D'abord chez Gauselmann : en plus des paroles amicales, l'usine de production de Lübbecke a été visitée casino ohne verifizierung. Une visite au musée allemand des automates à Schloss Benkhausen et une visite à l'atelier de formation technique étaient également au programme texas holdem poker regel.

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