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ts et les réductions d'effectifs ?Le groupe Sazka envisage un modèle à temps partiel chez Casinos AustriaUn modèle de travail à temps partiel est certainement le rêve de beaucoup de salariés. Cela est particulièrement vrai pour la jeune génération, qui se soucie moins de la richesse et de la richesse que leurs parents. Mais les salariés qui souhaitent avoir un peu plus de temps pour eux dans les dernières années de leur vie professionnelle peuvent également en bénéficier peu avant la retraite. En plus de cela, avec les quasi-retraités, ils ont au moins l'épargne-pension privée. Les enfants sont hors de la maison et il n'y a plus de charges financières dernier vol casino barriere toulouse. Il y a de bonnes raisons de travailler à temps partiel. Par conséquent, la tentative de CASAG d'établir un modèle à temps partiel peut en fait ouvrir des portes tipico beste wetten.

Mais quel est le plan de Casinos Austria ? Le programme ReFit prévoit que les frais de personnel peuvent être économisés jusqu'à un quart. Déjà en juillet, il était question que sur les 1 700 employés à temps plein actuels , 1 200 emplois devraient subsister merkur automaten liste Platincasino Error 502 Xc22. Il y avait 500 postes vacants. 600 emplois sont désormais enregistrés pour être supprimés - pour le moment juegos de casino online gratis. Cependant, le groupe Sazka a clairement indiqué qu'il s'agissait du maximum - du point de vue de l'employé, du pire des scénarios unity slot machine free. Plus les gens optent pour le modèle à temps partiel et contribuent ainsi à réduire les coûts de personnelcrypto casino usdt, moins les employés perdent finalement leur emploi.

Si la moitié des salariés partaient à temps partiel et ne gagnent donc que la moitié, par exemple, le nombre de licenciements serait également réduit de moitié. Cependant, il est peu probable que la majorité des candidats à la révocation opte pour une réduction aussi drastique du temps de travail et du salaire associé bingo casino dublin. Fondamentalement, nous ne connaissons pas les modèles à temps partiel que Casinos Austria AG a en tête Casino Html Free Template T2xb. 400 collaborateurs : CASAG est cotée dans le monde entier comeon casino promotions. 1 700 d'entre eux travaillent directement avec AG Casinos Austria. Et c'est exactement là qu'intervient le crayon rouge. Jusqu'à 600 postes sont vacants bingo casino new york.

Les semaines et les mois à venir montrent combien d'emplois sont perdus paysafecard online gambling Jolly Joker Slot Machine Free Vekb. CASAG : A propos de personnel cher et une année avec des ventes médiocres Combien d'emplois sont réellement supprimés slot online bet 500. / Shutterstock. comWarum ist diese Art Restrukturierung überhaupt notwendig the online bingo game. Einerseits sind hier die relativ teuren „Altlasten“ zu nennen Yebo Casino Clabic Version Ofae. Gemeint sind Angestellte, die bereits vor dem Jahr 2006 bei der CASAG angefangen haben bwin premium live casino. Denn der durchschnittliche Verdienst dieser Personen liegt brutto bei 6.

200 Euro monatlich. Wer nach 2006 bei Casinos Austria angeheuert hat, der verdient bereits nur noch 2 top 10 online casino in asia. 700 Euro. Hier ist schon eine enorme Differenz zu erkennen. Dies zeigt jedoch auch, dass das Modell zur Teilzeit-Arbeit bei den länger im Unternehmecrypto casino usdtn angestellten Mitarbeitern eine wesentliche größere Wirkung erzielen würde fairplay casino test. Umgekehrt ist der Verdienst bei diesen Menschen höher, so dass sie sich den Teilzeit-Job häufig auch erlauben könnten casino lyon rue du plat Pasino Aix En Provence Facebook 9mvy. ReFit sieht Sozialpläne, Ausstiegsmodelle für Mitarbeiter (beispielsweise über eine schrittweise Reduzierung der Arbeitszeit) und sogar Abfertigungen vor promo code for twin casino.