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ts et les réductions d'effectifs ?Le groupe Sazka envisage un modèle à temps partiel chez Casinos AustriaUn modèle de travail à temps partiel est certainement le rêve de beaucoup de salariés. Cela est particulièrement vrai pour la jeune génération, qui se soucie moins de la richesse et de la richesse que leurs parents. Mais les salariés qui souhaitent avoir un peu plus de temps pour eux dans les dernières années de leur vie professionnelle peuvent également en bénéficier peu avant la retraite white king casino game. En plus de cela, avec les quasi-retraités, ils ont au moins l'épargne-pension privée slot machine casino games free. Les enfants sont hors de la maison et il n'y a plus de charges financières. Il y a de bonnes raisons de travailler à temps partiel nice 777 casino. Par conséquent, la tentative de CASAG d'établir un modèle à temps partiel peut en fait ouvrir des portes. Mais quel est le plan de Casinos Austria netbet casino mobile app. Le programme ReFit prévoit que les frais de personnel peuvent être économisés jusqu'à un quart wildz bonus code bethunter 10 Video Roulette Random Bonp. Déjà en juillet, il était question que sur les 1 700 employés à temps plein actuels , 1 200 emplois devraient subsister N1 Casino Lizenz Urxz. Il y avait 500 postes vacants. 600 emplois sont désormais enregistrés pour être supprimés - pour le moment film casino de paris.

Cependant, le groupe Sazka a clairement indiqué qu'il s'agissait du maximum - du point de vue de l'employé, du pire des scénarios casino.marseille. Plus les gens optent pour le modèle à temps partiel et contribuent ainsi à réduire les coûts de personnelcrypto gambling, moins les employés perdent finalement leur emploi. Si la moitié des salariés partaient à temps partiel et ne gagnent donc que la moitié, par exemple, le nombre de licenciements serait également réduit de moitié. Cependant, il est peu probable que la majorité des candidats à la révocation opte pour une réduction aussi drastique du temps de travail et du salaire associé. Fondamentalement, nous ne connaissons pas les modèles à temps partiel que Casinos Austria AG a en tête le casino neris les bains. 400 collaborateurs : CASAG est cotée dans le monde entier fair play casino bergen op zoom. 1 700 d'entre eux travaillent directement avec AG Casinos Austria. Et c'est exactement là qu'intervient le crayon rouge. Jusqu'à 600 postes sont vacants. Les semaines et les mois à venir montrent combien d'emplois sont perdus beste casino online deutschland Argosy Casino Lawrenceburg Indiana Uzbl. CASAG : A propos de personnel cher et une année avec des ventes médiocres Combien d'emplois sont réellement supprimés Online Casinos Skrill Duut. / Shutterstock.

comWarum ist diese Art Restrukturierung überhaupt notwendig loki casino bonus codes 2019. Einerseits sind hier die relativ teuren „Altlasten“ zu nennen pokerstars custom bet buttons. Gemeint sind Angestellte, die bereits vor dem Jahr 2006 bei der CASAG angefangen haben Barriere De Toulouse Bordeaux Carte Cnxj. Denn der durchschnittliche Verdienst dieser Personen liegt brutto bei 6. 200 Euro monatlich online slot for prc. Wer nach 2006 bei Casinos Austria angeheuert hat, der verdient bereits nur noch 2. 700 Euro. Hier ist schon eine enorme Differenz zu erkennen online gluckbpiel frankreich. Dies zeigt jedoch auch, dass das Modell zur Teilzeit-Arbeit bei den länger im Unternehmecrypto gamblingn angestellten Mitarbeitern eine wesentliche größere Wirkung erzielen würde www.live casino online.com. Umgekehrt ist der Verdienst bei diesen Menschen höher, so dass sie sich den Teilzeit-Job häufig auch erlauben könnten. ReFit sieht Sozialpläne, Ausstiegsmodelle für Mitarbeiter (beispielsweise über eine schrittweise Reduzierung der Arbeitszeit) und sogar Abfertigungen vor. Ziel sei es, die 150 Millionen Euro an Betriebskosten aus dem Jahr 2019, zu denen das Personal mit 64 Prozent zu Buche schlägt, drastisch zu reduzieren come on casino voucher code Platincasino Osterreich 7boh.