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ts et les réductions d'effectifs ?Le groupe Sazka envisage un modèle à temps partiel chez Casinos AustriaUn modèle de travail à temps partiel est certainement le rêve de beaucoup de salariés. Cela est particulièrement vrai pour la jeune génération, qui se soucie moins de la richesse et de la richesse que leurs parents casino win paradise. Mais les salariés qui souhaitent avoir un peu plus de temps pour eux dans les dernières années de leur vie professionnelle peuvent également en bénéficier peu avant la retraite slot machine online tips. En plus de cela, avec les quasi-retraités, ils ont au moins l'épargne-pension privée bonus casino roulette. Les enfants sont hors de la maison et il n'y a plus de charges financières online casino merkur echtgeld. Il y a de bonnes raisons de travailler à temps partiel. Par conséquent, la tentative de CASAG d'établir un modèle à temps partiel peut en fait ouvrir des portes casumo casino.com Loi Casino En Ligne France Zvk8. Mais quel est le plan de Casinos Austria ? Le programme ReFit prévoit que les frais de personnel peuvent être économisés jusqu'à un quart 4 card poker online casino Photos De Casino De Paris Jeux Wmmd.

Déjà en juillet, il était question que sur les 1 700 employés à temps plein actuels , 1 200 emplois devraient subsister. Il y avait 500 postes vacants fame casino de paris. 600 emplois sont désormais enregistrés pour être supprimés - pour le moment. Cependant, le groupe Sazka a clairement indiqué qu'il s'agissait du maximum - du point de vue de l'employé, du pire des scénarios. Plus les gens optent pour le modèle à temps partiel et contribuent ainsi à réduire les coûts de personnelcasinos bitcoin, moins les employés perdent finalement leur emploi. Si la moitié des salariés partaient à temps partiel et ne gagnent donc que la moitié, par exemple, le nombre de licenciements serait également réduit de moitié novoline online paysafecard. Cependant, il est peu probable que la majorité des candidats à la révocation opte pour une réduction aussi drastique du temps de travail et du salaire associé no deposit bonus lucky creek Beste Online Casino Echtgeld Deutschland Fsfn. Fondamentalement, nous ne connaissons pas les modèles à temps partiel que Casinos Austria AG a en tête. 400 collaborateurs : CASAG est cotée dans le monde entier.

1 700 d'entre eux travaillent directement avec AG Casinos Austria. Et c'est exactement là qu'intervient le crayon rouge. Jusqu'à 600 postes sont vacants beste spiele online casino Sportwetten Bonus Ohne Einzahlung November 2020 1ozx. Les semaines et les mois à venir montrent combien d'emplois sont perdus beste spiele in online casino. CASAG : A propos de personnel cher et une année avec des ventes médiocres Combien d'emplois sont réellement supprimés ? / Shutterstock Black Jack Spielregel Uwvf. comWarum ist diese Art Restrukturierung überhaupt notwendig casino monte carlo sem. Einerseits sind hier die relativ teuren „Altlasten“ zu nennen. Gemeint sind Angestellte, die bereits vor dem Jahr 2006 bei der CASAG angefangen haben play 5 card stud poker online free.

Denn der durchschnittliche Verdienst dieser Personen liegt brutto bei 6 diamond club vip casino bonus code. 200 Euro monatlich. Wer nach 2006 bei Casinos Austria angeheuert hat, der verdient bereits nur noch 2. 700 Euro. Hier ist schon eine enorme Differenz zu erkennen combien pour louer le casino de paris. Dies zeigt jedoch auch, dass das Modell zur Teilzeit-Arbeit bei den länger im Unternehmecasinos bitcoinn angestellten Mitarbeitern eine wesentliche größere Wirkung erzielen würde Amerikanisches Roulette Kostenlos Spielen Hnja. Umgekehrt ist der Verdienst bei diesen Menschen höher, so dass sie sich den Teilzeit-Job häufig auch erlauben könnten. ReFit sieht Sozialpläne, Ausstiegsmodelle für Mitarbeiter (beispielsweise über eine schrittweise Reduzierung der Arbeitszeit) und sogar Abfertigungen vor.