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ts et les réductions d'effectifs ?Le groupe Sazka envisage un modèle à temps partiel chez Casinos AustriaUn modèle de travail à temps partiel est certainement le rêve de beaucoup de salariés astuce roulette casino gta 5 Casino777 Francais Uykg. Cela est particulièrement vrai pour la jeune génération, qui se soucie moins de la richesse et de la richesse que leurs parents. Mais les salariés qui souhaitent avoir un peu plus de temps pour eux dans les dernières années de leur vie professionnelle peuvent également en bénéficier peu avant la retraite Welches Online Casino Bietet Noch Paypal An Zdpk. En plus de cela, avec les quasi-retraités, ils ont au moins l'épargne-pension privée meilleur casino en europe. Les enfants sont hors de la maison et il n'y a plus de charges financières neue casino filme. Il y a de bonnes raisons de travailler à temps partiel. Par conséquent, la tentative de CASAG d'établir un modèle à temps partiel peut en fait ouvrir des portes golden euro casino no deposit bonus codes 2019.

Mais quel est le plan de Casinos Austria free blackjack games app. Le programme ReFit prévoit que les frais de personnel peuvent être économisés jusqu'à un quart beste slots fur kleine einsatze. Déjà en juillet, il était question que sur les 1 700 employés à temps plein actuels , 1 200 emplois devraient subsister. Il y avait 500 postes vacants. 600 emplois sont désormais enregistrés pour être supprimés - pour le moment. Cependant, le groupe Sazka a clairement indiqué qu'il s'agissait du maximum - du point de vue de l'employé, du pire des scénarios. Plus les gens optent pour le modèle à temps partiel et contribuent ainsi à réduire les coûts de personnelcrypto casino usdt, moins les employés perdent finalement leur emploi roulette en ligne winamax.

Si la moitié des salariés partaient à temps partiel et ne gagnent donc que la moitié, par exemple, le nombre de licenciements serait également réduit de moitié. Cependant, il est peu probable que la majorité des candidats à la révocation opte pour une réduction aussi drastique du temps de travail et du salaire associé casino jeux marseille vieux port. Fondamentalement, nous ne connaissons pas les modèles à temps partiel que Casinos Austria AG a en tête texas holdem poker browser game. 400 collaborateurs : CASAG est cotée dans le monde entier. 1 700 d'entre eux travaillent directement avec AG Casinos Austria. Et c'est exactement là qu'intervient le crayon rouge online casinos bewertungen. Jusqu'à 600 postes sont vacants wildz casino kreditkarte Casino Spiele Ohne Einzahlung Orbz.

Les semaines et les mois à venir montrent combien d'emplois sont perdus vegas casino online bonus code. CASAG : A propos de personnel cher et une année avec des ventes médiocres Combien d'emplois sont réellement supprimés Casino Barriere Toulouse Tenue Vestimentaire. / Shutterstock. comWarum ist diese Art Restrukturierung überhaupt notwendig? Einerseits sind hier die relativ teuren „Altlasten“ zu nennen. Gemeint sind Angestellte, die bereits vor dem Jahr 2006 bei der CASAG angefangen haben online casino european roulette Casumo Casino Login. Denn der durchschnittliche Verdienst dieser Personen liegt brutto bei 6 jouer casino sans depot avec bonus.

200 Euro monatlich. Wer nach 2006 bei Casinos Austria angeheuert hat, der verdient bereits nur noch 2. 700 Euro. Hier ist schon eine enorme Differenz zu erkennen. Dies zeigt jedoch auch, dass das Modell zur Teilzeit-Arbeit bei den länger im Unternehmecrypto casino usdtn angestellten Mitarbeitern eine wesentliche größere Wirkung erzielen würde pokerstars casino steht nicht zur verfugung Casino Nice Fille Disparue 0wmz. Umgekehrt ist der Verdienst bei diesen Menschen höher, so dass sie sich den Teilzeit-Job häufig auch erlauben könnten. ReFit sieht Sozialpläne, Ausstiegsmodelle für Mitarbeiter (beispielsweise über eine schrittweise Reduzierung der Arbeitszeit) und sogar Abfertigungen vor movies with black jack.