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Parce que la pandémie en cours a provoqué la fermeture temporaire des casinos. Et même pendant les heures d'ouverture, le nombre de visiteurs a diminué. Dans le même temps, il y a une concurrence croissante du World Wide Web, qui a pu attirer plus d'attention à cette époque. Avant la pandémie de corona, les casinos terrestres de CASAG enregistraient au moins 2,3 millions de visiteurs par an. Nouveau plan salarial prévu fin 2020 : Le plan est en place. En fonction de l'évolution et de la volonté des salariés d'intégrer le modèle à temps partiel, des licenciements doivent être effectués top 10 online casino iphone Casino Jeanne D Arc Toulouse Gybq. De plus, le nouveau barème des salaires doit être annoncé avant la fin de l'année free slots 10 times pay Roulette Online Game Free Brtj. Le groupe Gauselmann réalise une croissance des ventes en 2019Martin Hill, 9 wette online kroatien. Septembre 2020, WirtschaftDie Merkur-Sonne: Das Firmenlogo der Gauselmann-Gruppe (Bildquelle)Auf die Zahlen des Geschäftsjahres 2020 gucken die Verantwortlichen eher betrübt casino live games.

Denn die aktuelle Gesundheitskrise hat dem positiven Trend einen Dämpfer verpasst online casino mit paypal zahlen. Doch 2020 est noch voll im Gange cosmo spielcasino Online Casinos No Deposit 2019 Lv83. 2019 haben wir zurückgelassen wild casino payout. Jetzt liegen für das abgelaufene Jahr die Zahlen zum Umsatz der Gauselmann Gruppe vor casino de paris meiway. Bis zum Februar 2020 ging es kontinuierlich bergauf. Dann kam der Lockdown come raggiungere casino ca noghera. Demzufolge möchten wir uns nicht nur mit den Zahlen des Geschäftsjahres 2019 befassen. Diese sind erwartungsgemäß gut ausgefallen. Das Auslandsgeschäft war dabcrypto gambling problemei die treibende Kraft.

Mais nous voulons aussi nous tourner vers la fin de 2020. Bien entendu, le groupe Gauselmann est un sujet d'actualité dans le domaine des jeux d'argent. Parce que c'est une entreprise allemande. Le domicile du groupe est à Espelkamp daftar poker 99 online. De plus, l'entreprise reçoit régulièrement des récompenses de la part de ses employés. Même à l'époque de Corona, le fournisseur excellait car il testait les employés.