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Les représentants du personnel ont évoqué la mauvaise humeur dans l'entreprise et ont même souligné que Labak n'est pas prêt à parler wixstars casino 50 free spins. La clé a été la reprise des 23 pour cent des parts du groupe Raiffeisen Leipnik Lundenburger et d'Uniqa Insurance. Car une lettre ouverte n'a pas seulement été envoyée au directeur général. Peu avant Noël, ce groupe est devenu le premier actionnaire de Casag rivers casino 446 club hours. Les Tchèques détiennent désormais 34 pour cent de la société de jeux d'argent star casino logo. Les Tchèques ont même dépassé la holding d'État en termes de parts (33,24 %). La société autrichienne traditionnelle Novomatic détient 17 pour cent supplémentaires echtgeld casino bonus code. Des travailleurs en colère contre le comportement de Labak : « parlez - ou taisez-vous » Les mesures prises par les salariés montrent à quel point la relation est rompue. Au total, plus de 100 personnes ont reçu la lettre.

Il n'a donc pas fallu longtemps pour que le document atteigne le sommet des cercles syndicaux et gouvernementaux. En tant qu'auteur, Manfred Schönbauer, en tant que président du comité central d'entreprise, est responsable des lignes écrites Oyo Casino 1 Blackjack. Le comportement de Labak envers les employés et la direction fait l'objet de critiques massives go wild casino no deposit bonus codes. Les personnes concernées ont été particulièrement offensées par l'expression « parlez - ou taisez-vous » nordicasino bonus code ohne einzahlung. Agréablement traduigambling blockchain projectsts, ces mots pourraient être traduits par "dis-le à voix haute ou tais-toi" casino supermarche lyon 24 24. C'était la réponse d'Aleksander Labak à une demande d'entretien personnel bet365 casino offer code. En interne, le problème aurait pu être abordé sans rendre la division publique. Maintenant, le chat est sorti du sac. Néanmoins, les objectifs fixés ont été retenus.