Mas de Fabrgues
Route de Pret 34800 Aspiran
Hrault Languedoc-Roussillon
FRANCE

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Un nouveau record a ainsi été battu. Jamais auparavant autantbitcoin casino usa visa de stagiaires n'avaient été employés dans le groupe en même temps club casino merlo san luis. Néanmoins, cela montre à quel point la perception externe de la région est positive mr green casino account loschen Mr Green Casino Review C5ki. Le passé réussi de l'entreprise d'Espelkamp attire la jeune génération american roulette system. Mais avec les 88 nouveaux jeunes, seule la pointe de l'iceberg est atteinte. Car si on additionne tous les apprentis et étudiants du groupe, le résultat est 238 auszahlungsquoten spielautomaten. Lors des journées d'accueil des apprentis à Espelkamp, ​​sur le site de l'ancienne fonderie, les nouveaux venus se sont retrouvés un peu dans l'ambiance de l'entreprise.

L'industrie du jeu ne semble pas avoir eu de problèmes avec la progéniture. Pourquoi le groupe Gauselmann est-il si populaire en tant qu'employeur Le marché du travail est relativement chargé. Certaines industries ont des problèmes à retenir les jeunes employés ou même à embaucher des stagiaires casino games online with friends Roulette Jatek Online Ingyen. Mais le groupe Gauselmann ne peut pas se plaindre de sa descendance et de l'intérêt porté à l'entreprise pokerstars casino verifizierung. Chaque année, de nouveaux visages affluent et souhaitent commencer leur carrière chez l'employeur Online Casino Echtgeld Geschenkt Canada. Il y a actuellement un nouveau record de 238 stagiaires ou étudiants dans le programme d'études en alternance casino win per unit. La formation se déroule dans 20 métiers différents merkur spielautomaten.

" Dans son discours de bienvenue, Paul Gauselmann a fait comprendre aux stagiaires qu'ils avaient déjà franchi une étape importante : « Vous êtes les 88 candidats que nous considérons comme les meilleurs »bitcoin casino usa visa , a déclaré l'homme d'affaires just spin casino kokemuksia Genting Online Casino News France. En fait, il a parlé d'environ 2 000 candidatures reçues. Mais le directeur général ne voulait pas seulement une brosse à estomac. Il a donc poursuivi : « Nous aimons soutenir de manière globale, mais nous demandons aussi beaucoup. Avec vous, nous étions sûrs que vous répondriez à nos normes élevées de la meilleure façon possible.